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高盛董事會據報曾討論由總裁兼營運長約翰・沃爾德倫接替執行長大衛・所羅門；公司表示，董事會定期討論接班安排，但尚未敲定執行長交接時程。
《華爾街日報》9月28日報導，董事會曾討論所羅門卸任及由沃爾德倫接班，並提及2027年底或2028年可能是交接時間。這是媒體報導的討論內容，並非公司確認的人事時程。本刊先前報導也指出，公司尚未公布確定時程。
高盛2026年委託書記載，董事會檢視長期接班計畫與管理團隊組成後，於2025年1月向所羅門和沃爾德倫提供留任股票獎酬。公司表示，此舉旨在維持管理團隊的延續性，並支持未來接班規劃。委託書並未指出沃爾德倫已獲指定為接班人，也沒有訂定執行長交接日期。
傑佛瑞・索南費爾德（Jeffrey Sonnenfeld）與史蒂芬・田（Steven Tian）10月1日在《財星》撰文，認為接班傳聞把董事會例行討論放大成即將換人的訊息。兩位作者指出，沃爾德倫可能是主要候選人，但並非已指定的接班人；這是兩位作者的評估。
文章也談到所羅門任內的業績。高盛7月15日公布，2026年第二季淨利為66億3000萬美元（約新台幣8,989億3,000萬元），稀釋後每股盈餘為20.98美元；年化股東權益報酬率（ROE）為23.5%。公司並表示，當季買回40億美元（約新台幣5,424億元）的普通股。
上述數據反映高盛2026年第二季的表現，單季業績不足以判斷所羅門整個任期內相較同業的股價或企業估值。公司目前確認的資訊是，董事會定期討論接班規劃，執行長交接時程尚未敲定。
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