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SK海力士(SK Hynix)勞資雙方就薪資與績效獎金發放方式達成暫定協議，員工績效獎金將以現金支付40%，其餘60%以公司股票發放。
中國財聯社報導稱，SK海力士與工會已就薪資與獎金方案達成暫定共識。該消息刊登於Odaily(Odaily)的時間為20日凌晨6時19分（韓國時間）。
爭議焦點在於超額利潤分紅(PS)的發放方式。SK海力士去年已就以營業利益10%作為績效獎金財源的架構達成共識，今年協商中公司提出將部分績效獎金以公司股票發放的方案。路透社(Reuters)先前報導稱，公司提議將績效獎金半數以上以股票發放，並在一定期間內限制出售。
工會一直反對股票補償方式，理由是股價波動風險將由員工承擔。首爾經濟(Seoul Economic Daily)報導，本月初勞資雙方歷經第5次正式協商仍未找到共識點，績效獎金的股票發放方式與虧損時的薪資調整問題是核心爭議所在。
此次暫定協議是要求現金發放原則的工會，與力圖擴大股票補償的公司立場相互妥協的結果。雖然績效獎金並非全額以現金發放，但公司先前提出的以股票為主的補償架構也獲得部分採納。
SK海力士的勞資協商與韓國半導體業界薪酬制度的變化密切相關。隨著人工智慧半導體需求擴大，高頻寬記憶體(HBM)與記憶體半導體人才爭奪戰日益激烈，如何分配現金補償與股票補償已成為主要企業勞資協商的重要議題。
朝鮮比즈(Chosun Biz)先前報導，SK海力士內部整合工會已正式成立，並表明將堅持績效獎金以現金發放的原則。本刊此前也曾報導，SK海力士部分員工在績效獎金以自家股票發放方式引發的爭議中，正推動成立新的整合工會。
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