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三星生物製劑勞資雙方就延宕已久的年度調薪與團體協約協商，決定接受勞動主管機關提出的事後調停程序。雙方在調薪幅度與績效獎金核算標準上始終存在分歧，最終選擇借助外部調停尋求突破。
根據《聯合Infomax》14日（當地時間）報導，三星生物製劑資方與相生工會近日就中部地方雇傭勞動廳提出的事後調停方案達成共識。雙方代表當天在相關文件上簽署，並準備提交至仁川地方勞動委員會。
朴宰誠(Park Jae-sung) 相生工會委員長表示：「在11日舉行的第25次團體協商中，資方對事後調停展現積極態度，工會方面經過正面檢討後決定接受。」這番話意味着工會也認同透過調停程序推動協商往前走。
三星生物製劑相關人士則表示：「公司將持續誠信地推進協商。」顯示公司維持願意繼續談下去的立場。
事後調停是指在既有勞動爭議調停程序結束後，為協助勞資達成共識，由勞動委員會等機構再次介入的程序。通常是既有協商未能縮小分歧時，透過第三方調停機制重新梳理雙方主張、尋找共識點的做法。
根據《勞動委員會規則》，只要勞資雙方共同提出申請，或一方申請經對方同意，就可以組成事後調停委員會。此次協議代表勞資雙方在不中斷協商的前提下，決定在制度內尋求進一步調停，具有一定意義。
三星生物製劑勞資的年度薪資協商自去年底展開至今，雙方在調薪幅度與績效獎金核算標準等議題上，一直未能找到接點。
協商爭議主要集中在薪資與績效補償體系。調薪幅度攸關整體報酬水準，績效獎金核算標準則左右績效分配方式與可預測性，是團體協商中的核心議題。
不過事後調停達成共識，並不代表年度協商就此敲定。調停程序將重新整理勞資雙方的主張與爭議焦點，並評估達成協議的可能性。
勞資雙方在向仁川地方勞動委員會提交文件後，將正式進入事後調停程序。之後將依調停委員會的組成與會議日程，重新討論調薪幅度、績效獎金核算標準等剩餘議題。
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