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南韓兩大科技巨頭三星電子(005930)與SK海力士(000660)近來因與營業利益連動的績效獎金制度掀起爭議，如今已演變為刑事告發案件。爭議焦點在於，績效獎金究竟屬於正當的人事費用，還是損害股東利益、外流公司財產的行為。
大韓民國股東運動總部於7月22日，以涉嫌違反《特定經濟犯罪加重處罰法》背信罪，向警察廳國家搜查本部告發三星電子DS部門（半導體事業）負責人暨代表理事副會長全永賢(Jun Young-hyun)、三星電子DX部門負責人暨代表理事社長盧泰文(Roh Tae-moon)，以及SK海力士代表理事社長郭魯正(Kwak Noh-jung)。同時，該團體也以涉嫌濫用職權等罪名，向高位公職者犯罪搜查處告發南韓雇傭勞動部長官金永勳(Kim Young-hoon)。
告發方於5日（當地時間）表示，三星電子與SK海力士經營層相關案件已分別分派至京畿南部警察廳偵辦部門，警方目前尚未對外公布相關內容。
告發方主張，依南韓勞動法規定，績效獎金不得作為勞資爭議的協商對象，而以營業利益連動發放的績效獎金，等同於未經股東大會同意即分配公司利益。他們特別指出，三星電子經營層曾簽署提撥部分營業利益作為績效獎金的協議，SK海力士經營層則導入以營業利益10%為財源的績效獎金制度，兩者皆屬問題所在。
《時事期刊e》報導指出，南韓法律界對績效獎金應被視為人事費用、抑或屬於經營判斷範疇，看法分歧。
此次爭議也與高頻寬記憶體(HBM)為首的AI半導體人才薪酬競爭密切相關。圍繞績效獎金財源的分配，人才留任、股東回饋與再投資空間之間的利害關係正相互角力。
目前在刑事程序中已確認的事實，僅止於告發狀已受理一事。三星電子與SK海力士經營層是否構成相關罪嫌，仍須經後續調查與司法判斷才能確定。
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