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根據 The Block 的報導，於 24 日（當地時間）發布的一份最新報告指出，以太幣(ETH)背後的核心開發者雖然長年支撐著價值近 1 兆美元的區塊鏈網路，但其薪資待遇卻遠低於業界水準，平均比競爭項目從業者低 50％ 以上。
報告由開源資助組織 Protocol Guild 製作，針對其所屬的 190 名會員中的 111 位開發者進行問卷調查。結果顯示，這些貢獻以太坊基礎設施的成員中，有多數人表示薪資僅為產業平均值的 50～60%。目前他們的年薪中位數為 14 萬美元（約新台幣 1,946 萬元），遠低於競爭專案平均薪酬的 30 萬美元（約新台幣 4,170 萬元）。
進一步區分工作類別來看，使用者端客戶開發者（Client Developers）以及協調與溝通角色的平均年薪約為 13 萬美元（約新台幣 1,807 萬元），研究崗位則為 21.5 萬美元（約新台幣 2,988 萬元）。
除了薪資差距，額外報酬與激勵方案也呈現嚴重落差。63% 的受訪者表示未曾獲得過任何形式的股權或代幣獎勵。相比之下，其他新創項目多慣例提供約 6.5% 的股份或代幣獎勵，甚至個別團隊會為核心貢獻人釋出達 10%～30% 的配額。報告指出，這樣的待遇差異已導致 40% 的受訪者在去年內收到外部挖角，個別開發者甚至被開出高達 70 萬美元（約新台幣 9,730 萬元）年薪的條件。
為因應此情況，Protocol Guild 自 2022 年成立以來，已獲得如 EigenLayer、Ether.fi、Taiko 與 Puffer 等專案承諾「1% 捐贈」機制，共計分配超過 3,300 萬美元（約新台幣 45.9 億元）的資金。美國資產管理公司 VanEck 亦於 2023 年承諾，將其現貨以太 ETF 收益的 10% 捐贈給該組織。
在此制度下，Guild 成員每人平均可收到 6.6 萬美元（約新台幣 917 萬元），中位數為 7.43 萬美元（約新台幣 1,030 萬元），約為其年薪的三分之一。這筆獎金使部分開發者的總薪酬增至 20.7 萬美元（約新台幣 2,878 萬元）。
評論：儘管以太坊治理一向強調去中心化與社群共建，但報告突顯了一個持久問題：即便核心開發者肩負著維護整體鏈上應用與資產安全的重任，報酬上卻無法與他們的貢獻等值。Protocol Guild 呼籲，以太坊若欲保有長期發展潛力與中立性，必須針對人才報酬體系做出根本調整，確保優秀技術人才能在社群生態中持續留任。
報告最後強調，以太坊為全球數百萬用戶提供基礎服務，其生態穩定發展離不開這些關鍵人員的長期投入。唯有打造與市場接軌的回報機制，才能維持其競爭力與可持續性。
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