穩定幣薪資須留意兌換與提款成本

即使以穩定幣領取薪資，勞工要將款項直接用於房租、食品與交通支出，仍須經過兌換當地貨幣及提領至銀行帳戶的流程。兌換手續費、提款費與匯率價差，可能造成名目薪資與實際可用金額之間的差距。

CryptoSlate分析指出，穩定幣薪資存入錢包，並不代表就能直接支付生活費。勞工可能仍須將穩定幣兌換成當地貨幣，再轉入銀行帳戶。

CryptoSlate以2000美元（約新台幣6.4萬元）的薪資為例，若兌換與提款成本為1%，實際可用金額將降至1980美元（約新台幣6.3萬元）。文中也說明，1%並非目前市場平均費率，而是用於解釋的假設。

穩定幣薪資大致分為兩種模式：企業以穩定幣為薪資平台充值，再由平台向勞工支付當地貨幣；或直接將穩定幣匯入勞工個人錢包。第一種模式中，穩定幣僅作為企業與薪資平台之間的支付工具。

第二種模式下，勞工可能須透過交易所或提款服務，將USD Coin（USDC）或Tether（USDT）兌換成當地貨幣，再轉入銀行帳戶。手續費與兌換時點造成的負擔，也可能由勞工承擔。

Deel表示，部分EOR與直接雇用的薪資勞工，可選擇以USDC、EURC或USDT收取部分淨薪資。雇主必須先啟用相關功能，合約貨幣則限於美元、歐元與英鎊。Deel指出，在員工收取薪資的階段，不會收取服務商費用、交易費或Gas費。

不過，Deel的承包商穩定幣提款服務會收取2%服務費及1美元網路費。這表示，收取薪資與從錢包提領資金，可能適用不同的費用結構。

Galaxy Payroll Group($GLXG)表示，將自2026年9月起，分階段為企業、員工與承包商提供穩定幣支付選項。該公司說明，相關服務不會取代既有銀行與薪資基礎設施，稅務預扣及雇用相關義務也將維持。

Galaxy Payroll Group表示，實際可用性取決於支援國家、勞工資格、監管要求與支付管道。公司尚未公布支援的穩定幣種類及具體費用。

Toku提出，在法律要求以當地貨幣支付的國家，可採用企業與EOR之間以穩定幣進行上游結算、再向勞工支付當地貨幣的合規模式。若需要兌換當地貨幣，則應管理兌換時點、適用匯率、費用政策及以法定貨幣計價的紀錄。

Glide表示，即使企業以穩定幣籌資，勞工仍可選擇收取USDC或轉入當地銀行帳戶。相關成本可能主要來自當地銀行支付通道與兌換流程，而非區塊鏈網路本身。

稅務與勞動規範也是另一項議題。美國國稅局表示，以虛擬資產支付的薪資，應按收取時的公平市價納入所得稅預扣、FICA與FUTA課稅範圍，並申報於W-2表格。

英國稅務海關總署說明，作為雇用報酬取得的加密資產，屬於具有金錢價值的報酬，可能涉及所得稅與國民保險費。相關紀錄應包括收取日期、代幣種類、數量、英鎊價值與處分明細。

美國聯邦規定要求，最低工資與加班工資應以現金或可按面額支付的流通工具支付。穩定幣薪資是否適用於所有雇用形式與司法管轄區，仍須個別檢視。

國際貨幣基金組織（IMF）整理指出，將法定貨幣兌換成穩定幣後跨境轉移，再兌換回當地貨幣的過程，可能產生交易成本與流動性問題。另一方面，穩定幣支付也可能加快與當地支付夥伴之間的資金移動。

Circle在條款中明訂，並非所有USDC持有人都能直接兌換美元；在特定情況下，Circle可封鎖特定地址，或依法律命令凍結USDC。穩定幣薪資在台灣勞工適用的工資性質、稅務處理與最低工資計算方式，仍需另行進行法律與稅務檢視。TokenPost此前曾報導以USDC作為創作者報酬的討論案例。